En plein cœur de la transition numérique, une nouvelle figure émerge dans le paysage des entreprises : le Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO). Ce poste, de plus en plus convoité, est chargé de la gestion et de la mise en œuvre de l’intelligence artificielle (IA).
Le rôle et les compétences du Chief IA Officer
Le tournant digital constitue une réelle mutation pour les sociétés. Dans ce contexte, l’IA s’impose comme un outil fondamental et son maniement requiert des compétences spécifiques. Selon une étude de Foundry, plus d’une entreprise de taille moyenne ou grande sur dix a d’ores et déjà désigné un CAIO et plus de deux sur dix en recherchent activement un.
Au-delà des compétences technologiques de haut niveau, le profil idéal doit également maîtriser la gestion des risques associés à l’IA et la veille technologique. Un bon CAIO doit également être en mesure de travailler en synergie avec les autres dirigeants de l’entreprise. Ainsi, ce poste n’est plus confiné à la sphère technique mais englobe de plus en plus de responsabilités managériales et stratégiques.
La formation requise pour devenir CAIO
Dans un monde où l’IA occupe une place de plus en plus centrale, la formation pour accéder au poste de CAIO se veut exigeante et pluridisciplinaire. Selon le site Clémentine, l’obtention d’un diplôme universitaire de type bac +5 en informatique, en science des données, en IA, en mathématiques appliquées ou dans un domaine connexe est le minimum requis.
Cependant, selon Colin Reeves, recruteur chez ConSol Partners à Los Angeles, une telle formation ne suffit pas. Le futur CAIO a besoin de faire ses preuves dans la gestion de programmes relatifs à l’IA pour gagner en crédibilité.
Un poste stratégique à forte valeur ajoutée
Le CAIO est devenu un élément stratégique au sein de la direction des entreprises. A titre d’exemple, Parminder Bhatia, responsable de l’IA chez GE Healthcare, joue un rôle clé dans la définition de la stratégie du groupe. En rationalisant les workflows en radiologie, en réduisant les temps d’analyse, ou en automatisant diverses mesures, il a notamment contribué à améliorer le diagnostic.
Son activité ne se limite pas à cela. Il s’occupe également de développer des outils centrés sur l’utilisateur, redéfinissant ainsi l’interaction entre les professionnels de la santé et la technologie. On voit à quel point le CAIO possède une influence majeure sur la gouvernance de l’entreprise.
Rémunération et avantages liés au poste
Le poste de CAIO offre une rémunération attractive en accord avec la valeur ajoutée qu’il apporte au sein de l’entreprise. Le salaire oscille entre 85 000 et 125 000 euros par an pour un CAIO, tandis qu’un senior pourrait être rémunéré jusqu’à 210 000 euros par an.
En outre, le budget alloué à ce poste est généralement en phase avec les investissements internes, signe de l’importance accordée à l’IA. Les entreprises qui investissent dans ce domaine notent également des avantages à court et long terme, ce qui démontre l’importance stratégique de ce poste.
L’avènement du CAIO souligne l’importance croissante de l’IA dans le monde des affaires. Qu’en sera-t-il dans un futur proche ? L’IA se démocratisera-t-elle au point de devenir une compétence incontournable pour tout dirigeant d’entreprise ?
