La Gen Z semble moins plébisciter le salariat et s’orienter davantage vers le travail en freelance, suivant une quête de liberté et d’indépendance. Quels sont les facteurs qui contribuent à ce choix ?
Un désir d’indépendance
L’indépendance semble être le moteur principal de cette réalité, comme le démontre une étude menée par le cabinet de recherche indépendant Censuswide pour Fiverr. Selon cette enquête, réalisée auprès de 10 033 individus de la génération Z principalement aux États-Unis, Royaume-Uni, Allemagne et France, 72% des jeunes entrevoient une carrière en tant que travailleurs indépendants.
En effet, c’est le portrait de jeunes générations souhaitant tirer profit de leur créativité et capacité d’innovation qui se dégage. 32% des personnes interrogées voient le freelancing comme une opportunité de créer leur propre entreprise et de contrôler leur vie professionnelle, sans avoir à répondre à une hiérarchie imposée.
Des motivations financières et professionnelles
En plus de la liberté et de l’indépendance, la possibilité d’augmenter leurs revenus motive également la Gen Z à se tourner vers le freelancing. En effet, 40% des participants à l’enquête perçoivent cette forme de travail comme un moyen de diversifier ou d’accroître leurs sources de revenus.
Toutefois, ce n’est pas uniquement l’aspect financier qui pousse cette génération vers l’entrepreneuriat. Ils sont 25,5% à définir le travail en freelance comme une occasion d’acquérir de nouvelles compétences et d’élargir leurs horizons professionnels. Le freelance est donc aussi une façon d’améliorer et de diversifier leurs compétences dans divers domaines tout en restant actifs sur le marché du travail.
Et si le salaire n’était plus une priorité ?
Avec une volonté plus marquée d’atteindre l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, pour ces jeunes, le salaire semble être relégué au second plan. Même si les revenus jouent un rôle important, ils sont 43% à mettre en avant la possibilité d’établir leur propre routine et leurs habitudes de travail, démontrant ainsi leur quête de flexibilité.
De plus, l’adéquation avec leurs valeurs et l’indépendance sont aussi des critères majeurs pour 29% et 26% des interrogés. Dans une société en constante évolution, cette génération souhaite aligner ses valeurs personnelles avec sa vie professionnelle, le freelancing apparaissant comme une solution idéale pour atteindre cet objectif.
Les chiffres le confirment : le salaire compétitif et transparent n’est plus une priorité pour cette génération. Pour eux, ce qui prime avant tout, c’est de pouvoir équilibrer leur vie personnelle avec leur vie professionnelle. À travers ces chiffres, on peut se demander si la Gen Z privilégierait finalement son bien-être personnel à l’accumulation des richesses ?
Adieu salariat, bonjour entrepreneuriat ?
Face à ce mouvement, il semble que la Gen Z modifie les contours du travail vers plus d’autonomie et d’indépendance, positionnant le travail en freelance comme une option de carrière viable. Toutefois, est-ce un choix par défaut en raison de l’évolution du marché du travail ou une réelle volonté d’être indépendant et entrepreneur ? Il reste cependant évident que cette génération est en train de faire évoluer le monde du travail tel que nous le connaissions. Et vous, envisageriez-vous le freelancing comme une solution viable et pérenne pour votre avenir professionnel ?
