La mise en place d’une épargne collective dans votre structure permet d’associer vos salariés aux résultats et à la réussite de l’entreprise. Mais comment fonctionne un tel dispositif ? Par ailleurs, s’applique-t-il ou non de façon obligatoire à vos salariés ? Trouvez les réponses à vos nombreuses questions dans cet article.

L’épargne salariale : présentation du concept

Nombreuses sont les entreprises qui mettent en place un système d’épargne collectif. Ce type d’épargne est connue sous l’appellation «  épargne salariale« . Deux grands groupes de dispositifs la composent.

Le premier groupe est constitué de dispositifs permettant aux salariés de se constituer une épargne. La participation, l’intéressement et les versements volontaires du salarié ou de l’entreprise sont quelques-uns de ces dispositifs.

Le deuxième groupe, pour sa part, est constitué de dispositifs pouvant servir de support à cette épargne. Parmi eux, on peut citer le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO), le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne inter-entreprise (PEI).

Comment permettre à vos salariés de se constituer une épargne salariale ?

Deux dispositifs permettent à vos salariés de se constituer une épargne salariale. Il y a d’une part l’intéressement et d’autre part la participation.

L’intéressement est un montant que vous versez à vos salariés. Il tient compte des performances de l’entreprise ou de ses résultats. Certes, toutes les entreprises peuvent mettre en place ce dispositif, mais son implémentation reste facultative. Pour en savoir plus sur la mise en place d’une prime d’intéressement, consultez nos articles de blog sur la question.

La participation est un autre dispositif d’épargne salariale. Elle implique la redistribution d’une partie de vos bénéfices aux salariés. Sa mise en place est obligatoire dans toute entreprise dont le nombre de salariés excède 50.

Comment percevoir l’argent de l’épargne salariale ?

La perception des fonds versés en guise de participation ou d’intéressement peut se faire de deux manières. Les salariés peuvent obtenir cet argent par le biais d’un versement direct dans leur compte courant ou par le biais d’un placement ‘PERCO, PEE, PEI).

Si vous optez pour le versement des primes dans l’un des placements sus évoqués, l’argent destiné aux salariés sera bloqué pendant une période de cinq ans minimum. Ce n’est qu’après ce temps que les fonds pourront ensuite être reversés dans un compte d’épargne-temps (CEI).

Sauf en cas d’exception, la mise en place des dispositifs d’épargne salariale se fait par le biais d’un accord.

Ça vous a plu ? 4.5/5 (26)

Partagez maintenant.

Lynda, journaliste passionnée par l'entrepreneuriat et les nouveaux business, est diplômée de Paris-Sorbonne et formée en Search Marketing. Alliant écriture et optimisation SEO, elle explore les modèles d'affaires émergents et les opportunités du marché. Contact : [email protected].

Publiez votre avis